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引进高端人才:

国安养老与北京社会保障学院合作,建立了大学生实习基地,并将继续开拓校企合作机会;引进海归人才、行业精英,汲取国内外先进经验、理念,达到优质资源最大化汇聚,使业务得以在巨人的肩膀起步。

注重人才培养:


国安养老人才培养的范围覆盖各阶层工作人员,从一线护理员到业务专家。针对各级养老护理人员,国安养老借助国际化培训教材,通过规范化培训和专业化培训相结合,进行专业护理人员、护士养老产业管理人员培养。对于中高端人员,一方面开展养老产业教育培训合作,培养基础护理及中层管理人员;另一方面依托美国养老护理高级领袖培训项目,赴美培养高级管理人员。

“引进人才,凭的是实力和胸襟;培养人才,凭的是韧劲和气度。国安养老致力于成为能够塑造人才的企业。我们要通过的严密的培训系统,让走进来的大学生和各类专家,都成为各个岗位的养老专家。让员工在这里经历一次再成才的过程。”孟总